2019年1月8日，第二屆『探索組織人才發展嘉年華』由百仕瑞集團旗下兩大品牌：睿鄰、睿選優課攜手在百仕瑞上海總部、蘇州分公司共同舉辦。我們的八位王牌講師，帶著滿滿的干貨和誠意，帶領應邀而來的人才發展管理精英們體驗多樣優質的品牌課程、前沿多元的思想補給。

這是一場多元體驗，更是一場尋寶之旅，讓我們攜手面對組織發展的空前挑戰，把握人才管理痛點，共同推進組織人才發展。

這個冬天很冷，但是帶著問題來的你一定收獲滿滿的暖心干貨。

課程內容不了解，老師水平難把握，培訓試聽跋山涉水，耗時耗力卻沒聽到重點，培訓采購苦不堪言……這次嘉年華主題公園8位高級講師強強聯手，讓你全面了解講師團實力，課程精華快速掌握，對標培訓需求，讓選擇不再煩惱。

睿鄰自主研發課程經過不斷的迭代，教學邏輯更加清晰，培訓手法更加新穎，實用工具更加落地，獲得現場參與者的一致好評。

下面為錯過的你送上九大課程的核心模型，供你“管中窺豹

平時要斥巨資請專家進行人才盤點和組織診斷，這一次，提供企業免費問診機會，診斷前調研，一對一咨詢，“問診+搭脈+處方，對癥下藥不誤診”，帶著疑問來，帶上解決方案走。

有Bear來的HR

競技賽場

充分享受腦力激蕩，思想的小火苗碰撞的強大力量，如果您是愛思考、愛交流、愛分享的伙伴，非常歡迎您的參與。現場精彩紛呈，營養豐富，讓您思想“胖”十斤。

競技賽場之《最佳拍賣》通用的體驗式團隊建設項目，適合所有的企業。主要用于增進團隊間成員的相互了解、熟悉各自性格及溝通風格、展示個人能力。在一定范圍內，可作為行為觀察工具，評估對應的勝任力維度。

世界咖啡

第一場咖啡：如何設計特定人群的學習內容和方法（高潛、新任、中層、高層）？在預算和精力皆有限的情況下，為了達到最佳培訓效果，我們不僅要了解特定培養人群在能力、崗位職責、工作挑戰、培養需求等方面不同的特點和規律，還要面對市場上日益紛繁的課程謹慎選擇。如何挑選最能匹配培養項目需求的課程？在世界咖啡，思想的小火苗碰撞出強大力量。

第二場咖啡：各種領導力發展手段（培訓、測評、教練、行動學習）的價值與風險？人才發展與培訓行業的蒸蒸日上激發了越來越多的培養形式創新。作為業內人士，我們欣喜地享受行業繁榮帶來的便利的同時，偶爾也會被過于多元化的手段困惑，在發展領導力的實踐中，也會碰到種種困難。那么，你熟悉哪些形式？你如何看待每種培養手段的價值和風險何？在選擇培養形式上，大家有何高見呢？相信，每個人都有答案，也期待別人的回答，在世界咖啡享受腦力激蕩。

拼手速，拼運氣，每個游戲的嘗試，試用，調整，再試用，只為給大家留下更多歡樂時光。

“歲月不居，時節如流”。2018年，我們過得很充實，走得很堅定。這一年，百仕瑞推出全新公開課品牌睿選優課，致力于打造精品公開課課程平臺，為客戶提供一站式公開課采購服務；作為兄弟品牌，睿鄰在這一年也經歷了重大的發展和突破：成功舉辦“蝶變”新書發布會；發布《管理者成熟度白皮書》，自主開展管理理論研究；參展美國ATD培訓峰會，向世界輸出中國企業管理實踐；并榮獲美培雜志Top125大獎。

再多的華麗詞藻都無法表達所有人的真誠付出和支持，正因為有你們，讓我們一路堅持，錨定自己的價值。感謝如期赴約的每一位朋友，使這場嘉年華充滿歡樂，也祝福每一位參與者都能帶著所得所獲，實現2019年新的奮斗目標！百仕瑞也將繼續砥礪前行，提升價值創造能力，打造專業能力，賦能于人，賦能于組織！